Трудова заетост за хората над 50 години

Премълчаван проблем, но съществуващ, е възрастовата дискриминация при наемане на работа.

Това показва опитът на експертите, работещи в агенции за подбор на персонала. Често бизнесът предпочита млади кадри и някак уклончиво пренебрегва кандидатстващите за дадената позиция, ако те са над 50-годишна възраст. 

„Но делът на хората на възраст над 55 години, които са наети на работа, се увеличава по-бързо в повече европейски страни със застаряващо население, а демографската криза е налице и в България“, казва Радослава Димитрова, кариерен консултант и специалист в областта на човешките ресурси.

За Радио Благоевград тя цитира скорошно проучване, което твърди, че хората от 60 до 69 години могат да спасят трудовия пазар на Европейския съюз в условията на задълбочаваща се демографска криза.

Димитрова посочи, че според статистиката с увеличената пенсионна възраст в България нивото на ангажираност на хората над 60 години на трудовия пазар е по-високо от средното за ЕС.

И въпреки това все още има стереотипи и предразсъдъци при наемането на лица, чиято възраст е „50 +“.

Това е и основният мотив, с който младата и социално ангажирана Радослава създава фондацията „Работа за нашите родители“.  С онлайн платформата се предоставя възможности за заетост на лица над 50 години, дават се консултации за създаване на подходящо CV за търсещите работа и се търсят бизнеси, готови да наемат възрастни служители.

И вече има успех, споделя с радост Радослава Димитрова, която е организатор и на предстоящия семинар „Поколенията на работното място“.

И още от разговора на Агнес Манова с Радослава Димитрова, основател на фондация „Работа за нашите родители“...